人事助理是公司中一个重要的职位，负责协助人力资源部门进行日常人事管理工作。他们的工作内容繁杂且重要，涉及到招聘、员工关系、考勤管理、社保福利等多个方面。下面将详细介绍人事助理的主要工作内容。

一、招聘与选拔

人事助理在招聘与选拔方面的工作主要包括：

1. 协助制定招聘计划：根据公司的业务需求和人员编制，协助上级制定招聘计划，确定招聘岗位、人数和条件。

2. 发布招聘信息：通过各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布招聘信息，吸引优秀人才。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

4. 安排面试：通知筛选通过的候选人参加面试，并安排面试时间和地点。

5. 协助面试：协助面试官进行面试，记录面试情况，向面试官提供候选人的背景调查结果。

二、员工关系管理

人事助理在员工关系管理方面的工作主要包括：

1. 员工入职手续办理：协助新员工办理入职手续，包括合同签订、资料整理等。

2. 员工离职手续办理：协助员工办理离职手续，包括离职申请审核、工资结算等。

3. 员工沟通与反馈：与员工进行日常沟通，了解员工的工作情况、问题和建议，并及时向相关部门反馈。

4. 处理员工投诉：处理员工的投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾。

三、考勤与假勤管理

人事助理在考勤与假勤管理方面的工作主要包括：

1. 制定考勤制度：协助上级制定考勤制度，确保员工遵守公司的考勤规定。

2. 记录考勤情况：每日记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。

3. 假勤审批：协助员工进行假勤申请的审批，如病假、事假等。

四、社保福利管理

人事助理在社保福利管理方面的工作主要包括：

1. 社保缴纳：协助公司完成员工的社保缴纳工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 福利政策制定：协助制定公司的福利政策，如年终奖、节日福利等。

3. 员工福利发放：协助发放员工的福利，如节日福利、生日福利等。

五、其他工作

除了以上几个方面的工作外，人事助理还可能负责其他一些工作，如文档整理、数据统计、会议安排等。

总体而言，人事助理是公司人力资源部门的重要成员之一。他们需要具备较强的沟通能力、协调能力以及问题解决能力，才能更好地完成日常管理工作。以上所述的各项工作内容都需要认真细致地进行处理和记录，以保证公司的各项事务得到良好的运作和发展。