在企业的薪酬体系中，岗位工资和岗位津贴是两个重要的组成部分。虽然它们都是为了激励员工、提高工作效率和吸引人才，但两者在定义、计算方式、发放依据以及作用等方面存在明显的区别。

一、定义

岗位工资是指根据员工所担任的职位的重要程度、工作复杂度、技能要求以及责任大小等因素，由企业按照一定的标准确定的工资。岗位工资是员工薪酬体系中的基础部分，体现了员工在组织中的地位和价值。

岗位津贴则是一种针对特定岗位的额外补贴，用于补偿该岗位员工因工作性质、环境等因素产生的额外支出或损失。例如，对于需要在特殊环境下工作的岗位，如高温、高寒、高空等环境下工作的员工，企业会发放相应的津贴以作补偿。

二、计算方式

岗位工资是根据岗位的评价和薪资标准进行计算的。在大多数情况下，岗位工资会以月为单位进行发放，并在企业的薪酬制度中有明确的计算公式或规定。企业会结合市场状况、公司发展策略和员工的个人能力等多方面因素来确定员工的岗位工资。

而岗位津贴则是根据具体的岗位特点和工作环境进行计算的。例如，高温津贴的发放会根据所在地的气温标准来决定，不同的地区、不同的企业会有不同的津贴标准。同时，津贴的发放方式也会因企业政策而异，有的企业会按月发放，有的则可能采取一次性发放或按照特定情况临时发放的方式。

三、发放依据

岗位工资的发放主要依据是员工所担任的职位以及其所在的岗位评价结果。具体来说，它不仅考虑了员工的基本工作能力和工作表现，还结合了员工对于组织发展做出的贡献等多方面的因素。一般来说，具有较高的学历背景和较强的技能能力的员工将得到较高的岗位工资。

而岗位津贴的发放依据主要是岗位的具体特点和环境要求。它考虑了员工在特殊工作环境下所产生的额外成本和付出，以补贴或激励的形式给予员工补偿。这种补偿可以看作是针对特殊工作的附加薪酬。

四、作用

岗位工资是企业薪酬体系中的主体部分，它的主要作用是激励员工提高工作效率和质量，促进企业的整体发展。通过合理确定员工的岗位工资，可以激发员工的工作积极性和创新精神，从而提高企业的生产效率和经济效益。

而岗位津贴则是一种辅助性的薪酬形式，它主要的作用是帮助员工应对特殊工作环境下的挑战和压力。通过提供额外的补贴或补偿，可以减少员工的职业不满感和对工作环境的不满程度，增强员工的工作稳定感和幸福感。

总之，尽管都同为企业的薪酬体系的一部分，但二者有着本质的不同和特定的适用环境。通过对二者更深入的认知和理解，有助于我们更好地制定符合企业自身发展需求的薪酬制度。